(پاراگراف نخست) واقعیتهای موجود در بحث آسیب شناسی روانی و بهداشت روانی در محیط کار نشان می دهد که درصد قابل توجهی از علل و موجبات بیماریهای روانی و کسالتهای ناشی از خستگی کار شایع، بین کارکنان سازمانها را می توان در شیوه های رفتاری و شخصیت مدیران جستجو کرد. یکی از هدفهای اساسی آموزش مدیریت آشنا ساختن مدیران با مفاهیم اساسی بهداشت روانی و نقش عظیم آن در تأمین سلامت روانی یا پریشانحالی نیروی انسانی هر سازمان است. در مقاله حاضر ابتدا توضیح مختصری درباره مفاهیمی چون: اضطراب، فشار روانی، ترس، اثرات اضطراب بر عملکرد و تفکر مدیران، اضطراب و فشار روانی سازنده و مخرب، رابطه بین اضطراب و اختلالات روان تنی و نیز اثرات تجارب قبلی یا یادگیری بر اضطراب داده می شود و سپس پیشنهادهائی جهت پیشگیری از گرفتار آمدن مدیران در دم اضطراب و فشارهای روانی مرضی و روشهای مفید جهت مقابله با فشار روانی، ارائه می گردد. امید است مقاله حاضر بتواند مدیران سازمان را به تفکر مجدد در زمینه اهمیت و نقش بهداشت روانی در محیط کار وا دارد.