دوره 3، شماره 2 - ( پاييز 1368 )
دوره3 شماره 2 صفحات 23-10 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
میرسپاسی ناصر. پژوهشی تحلیلی در زمینه ارزشیابی کارکنان و مدیران دولت. فرایند مدیریت و توسعه. 1368; 3 (2) :10-23
چکیده: (9449 مشاهده)
(پاراگراف نخست) ارزشیابی کارکنان و مدیران، هر موسسه بزرگ و یا مجموع کارکنان موسسات دولتی که تحت عناوین تعیین شایستگی، ارزیابی عملکردو نظیر اینها در تئوری و عمل مطرح می باشد از جمله ابزارها و وسایل موثر مدیریت منابع انسانی است که با اعمال صحیح این ابزار نه تنها هدفها و مأموریتهای سازمان با کارآیی مطلوب تحقق می یابد، بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تأمین می گردد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی
دریافت: 1391/10/5 | پذیرش: 1392/3/28 | انتشار الکترونیک: 1392/3/28
دریافت: 1391/10/5 | پذیرش: 1392/3/28 | انتشار الکترونیک: 1392/3/28
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |
- کاربران حاضر در وبگاه: 0 کاربر;
- میهمانان در حال بازدید: 27 کاربر;
- تمام بازدید‌ها: 20480999 بازدید;
- بازدید 24 ساعت قبل: 8998 بازدید
