با پایان یافتن جنگ تحمیلی، یک طرح پژوهشی درباره "فرهنگ سازمانی" رضایت و شرایط شغلی نیروی انسانی تنظیم و در یکی از سازمانهای پژوهشی به مورد اجرا گذارده شد. در این بررسی "فرهنگ سازمانی" مفهومی توصیفی و متشکل از برداشتهای مشترک اعضای یک سازمان تعریف شد (ربینز 1988، صفحه 207). در این مرحله، به وسیله پرسشنامه ای شامل 98 گویه به جمع آ<ری اطلاعات درباره "رضایت شغلی"، ویژگیهای ادارک پرسنل از فرهنگ سازمانی سطوح مختلف و همچنین به بررسی "بازخوردهای" کارکنان درباره عوامل موثر در موفقیت ها و در ترک خدمت اقدام شد و با توجه به یافته ها و اطلاعات تکمیلی جمع آوری شده به روشهای مصاحبه و نظرخواهی، یک "سیکل سازگاری" تدوین و بمورد اجرا گذاشته شد. زیرا شرایط درونی و محیطی سازمان های شغلی نیز طی زمان دگرگون می شود و با توجه به تاثیر تغییر و تحول محیطی در عملکرد آنها، لازمست در جهت سازگاری با شرایط جدید اقدام شود.