|
تبار شناسی "شایستگی" در مدیریت پروژه: بررسی وضعیت عناصر شایستگی با تمرکز بر شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران
|
فرهاد سعیدی   ، سعید یوسفی ، محمدحسین صبحیه ، حمید زرگرپور |
| دانشگاه تهران ، mailto:f.saeedi65@ut.ac.ir |
|
|
چکیده: (1652 مشاهده) |
| از رایج‌ترین رویکردها در حوزه مدیریت پروژه، رویکرد شایستگی محور است. این رویکرد برخلاف رویکردهای فرآیند محور، به‌صورت ویژه بر نقش افراد متمرکز است. در بسیاری از صنایع پیشرفته دنیا و علیرغم ابداع انواع ماشین‌آلات و تجهیزات، فرد محور اصلی غلبه بر چالش‌های محیط متغیر امروزی و شرایط یکتای پروژه است. صنعت برق‌آبی ایران با داشتن پیچیده‌ترین مگا پروژهها از این قاعده مستثنا نبوده و توسعه "شایستگی افراد" پروژه در بهبود مدیریت آن‌ها یک ضرورت است. در این مسیر، گام اول تبارشناسی و درک کامل این مفهوم است. ازاین‌رو از روش تحقیق مطالعات مروری و تحلیلی و با بررسی عمیق ریشه‌ها و تعاریف، به تبیین مفهوم شایستگی پرداخته‌شده است؛ مؤلفه‌های اصلی شایستگی مورد واکاوی قرارگرفته و با بررسی ارتباط شایستگی با مفهوم "رفتار"، چرخه اصلاح رفتار در مسیر توسعه شایستگی معرفی میگردد؛ درنهایت رویکردهای تدوین استانداردهای شایستگی از منظر وظیفه گرایی/نتیجه گرایی موردبررسی قرارگرفته و مروری تحلیلی به مطالعات پیشین شایستگی در حوزه مدیریت پروژه در شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران، به‌عنوان متولی اصلی توسعه پروژههای برق‌آبی در ایران، شده است تا بر اساس تمامی مفاهیم تحلیل‌شده، مبانی نظری تدوین مدل شایستگی حوزه پروژهها در این صنعت فراهم آید. |
|
| واژه‌های کلیدی: شایستگی، مدیریت پروژه، نگرش، رفتار، عملکرد، شرکت توسعه منابع آب و نیروی ایران |
|
|
متن کامل [PDF 717 kb]
(577 دریافت)
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت پروژه و روش اجرا
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
