دوره 4، شماره 2 - ( 1398 )
جلد 4 شماره 2 صفحات 183-173 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Nasabi N A, Jalali F, Bordbar N, Fasihi Nia H, Ansari P, Bastani P. Identifying the Succession Dimensions and Formulating the Health Network Managers' Selection Components. Manage Strat Health Syst 2019; 4 (2) :173-183
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-290-fa.html
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-290-fa.html
نسبی نرجس السادات، جلالی فریده، بردبار نجمه، فصیحی نیا حامد، انصاری پگاه، باستانی پیوند. شناسایی ابعاد جانشین پروری و تدوین مؤلفه‌های انتخاب مدیران شبکه‌های بهداشتی و درمانی
. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1398; 4 (2) :173-183
دانشیار، مرکز تحقیقات مدیریت و منابع انسانی سلامت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران
چکیده: (2600 مشاهده)
زمینه و هدف: انتقال مدیریت در سلسله مراتب سازمان همیشه وجود دارد، بنابراین توجه به موضوع جانشین پروری بسیار مهم است. شناسایی روش‌های مؤثر و کارامد جانشین پروری منجر به موفقیت سازمان‌ها در سیستم مراقبت سلامت می‌شود. این مطالعه با هدف شناسایی ابعاد جانشین پروری و تدوین مؤلفه‌های انتخاب مدیران شبکه‌های بهداشتی و درمانی انجام شد.
روش پژوهش: مطالعه حاضر از نوع کیفی بود که با رویکرد تحلیل محتوا در سال 1397 انجام شد. در این مطالعه 42 مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد. نمونه‌ها به شیوه نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند و داده‌ها به روش تحلیل چارچوب با استفاده از نرم افزار Max QDA 10 تحلیل شدند.
یافته‌ها: در این مطالعه ضمن شناسایی مؤلفه‌های موردنیاز برای احراز پست مدیر شبکه بهداشت و درمان، 4 درون مایه اصلی شامل آموزش‌ها و مهارت‌های مدیریتی، آموزش‌ها و مهارت‌های اختصاصی، شیوه‌های آموزشی و روش‌های ارزیابی مهارت‌ها، شناسایی شد. همچنین نکات کاربردی در بازبینی شرح وظایف مدیر شبکه بهداشت و درمان نیز شناسایی شدند.
نتیجه گیری: تعریف معیارها و مؤلفه‌های اساسی در انتخاب بهینه افراد و ارتقاء کیفیت خدمات، مؤثر خواهد بود و چارچوبی برای برنامه جانشین پروری در این خصوص ارائه می‌دهد و می تواند در بهبود سازمان و تصمیمات سازمانی سودمند باشد.
روش پژوهش: مطالعه حاضر از نوع کیفی بود که با رویکرد تحلیل محتوا در سال 1397 انجام شد. در این مطالعه 42 مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد. نمونه‌ها به شیوه نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند و داده‌ها به روش تحلیل چارچوب با استفاده از نرم افزار Max QDA 10 تحلیل شدند.
یافته‌ها: در این مطالعه ضمن شناسایی مؤلفه‌های موردنیاز برای احراز پست مدیر شبکه بهداشت و درمان، 4 درون مایه اصلی شامل آموزش‌ها و مهارت‌های مدیریتی، آموزش‌ها و مهارت‌های اختصاصی، شیوه‌های آموزشی و روش‌های ارزیابی مهارت‌ها، شناسایی شد. همچنین نکات کاربردی در بازبینی شرح وظایف مدیر شبکه بهداشت و درمان نیز شناسایی شدند.
نتیجه گیری: تعریف معیارها و مؤلفه‌های اساسی در انتخاب بهینه افراد و ارتقاء کیفیت خدمات، مؤثر خواهد بود و چارچوبی برای برنامه جانشین پروری در این خصوص ارائه می‌دهد و می تواند در بهبود سازمان و تصمیمات سازمانی سودمند باشد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
