[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
هدف و چشم انداز نشریه ::
هیات تحریریه مجله::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
نمودار فرآیند داوری::
برای داوران::
داوران تخصصی مجله::
منشور اخلاقی مجله::
پایگاه های نمایه کننده::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
پرسش های متداول::
تماس با ما::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
لینکهای مرتبط

پایگاه داده های تحقیقاتی مالی ایران

..
:: دوره 7، شماره 13 - ( 6-1401 ) ::
جلد 7 شماره 13 صفحات 199-154 برگشت به فهرست نسخه ها
تاثیر سرمایه روانشناختی بر انگیزه پیشرفت، قضاوت حسابرسان و عملکرد موسسه های حسابرسی
دکتر حسین فخاری 1، مهران فضل اله پور نقارچی2
1- دانشیار- دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران. (نویسنده مسئول) ، H.fakhari@umz.ac.ir
2- دانشجوی دکتری- دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران (mehran.9418@yahoo.com)
چکیده:   (1483 مشاهده)
    سرمایه روانشناختی مجموعه خصیصه های فردی است که می تواند بر عملکرد فردی و سازمانی(جمعی) موثر باشد. این تاثیر از طریق ایجاد انگیزه پیشرفت و تلاش تحقق می یابد. بررسی چگونگی این تاثیر در حرفه حسابرسی به دلیل با اهمیت بودن نتایج حسابرسی می تواند مهم تلقی شود. بر همین اساس هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی سرمایه روانشناختی بر انگیزه پیشرفت، قضاوت حسابرسان و عملکرد موسسه‌های حسابرسی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی است، که در آن از روش نمونه گیری غیراحتمالی نمونه های در دسترس استفاده شده است. داده های این پژوهش از طریق  توزیع پرسشنامه بین اعضای جامعه حسابداران رسمی شاغل در 112 موسسه عضو جامعه حسابداران رسمی ایران در سال1399 بوده و تجزیه وتحلیل نهایی داده ها براساس86 پرسشنامه دریافت شده به روش معادلات ساختاری انجام  شده است. که کفایت نمونه گیری از طریق شاخص کایزر و همکاران بررسی شده است. یافته ها نشان می دهد که افزایش سرمایه روانشناختی منجر به افزایش انگیزه پیشرفت و بهبود قضاوت حسابرسان شده و همچنین در نهایت منجر به بهبود عملکرد موسسات حسابرسی می شود. این یافته ها می تواند برای موسسات حسابرسی و سیاست گذاران آن از جهت انجام پیش ارزیابی های سرمایه روانشناختی در جذب نیروی انسانی و همچنین تقویت بنیان های سرمایه روانشناختی موثر بوده و موجب ارتقای نیروی انسانی، بهبود عملکرد موسسات و درنهایت کارایی و اثربخشی کارحسابرسی شود.
واژه‌های کلیدی: سرمایه روان‌شناختی، انگیزه پیشرفت ، قضاوت حسابرسان، عملکرد موسسه‌های حسابرسی
متن کامل [PDF 486 kb]   (542 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1401/1/13 | پذیرش: 1401/5/9 | انتشار: 1401/6/31
فهرست منابع
1. آذر، عادل؛ غلامزاده، رسول. (1398)، کمترین مربعات جزئی، تهران: انتشارات نگاه دانش.
2. آراکیل جهانگیری، ناربه ؛حسینی ،سید جمالالدین؛ آقاخانی، نرگس.(1396)، اثر جو سازمانی و سرمایه روانشناختی بر عملکرد سازمانی.سومین کنفرانس بین المللی مدیریت وکارآفرینی.
3. اخگر،امید؛ شانظری، نسرین.(1394)، بررسی رابطه بین کیفیت گزارشگری مالی و عدم تقارن اطلاعاتی تحت شرایط متفاوت ریسکی و علاقه سرمایه گذاران، نشریه دانش حسابداری مالی، دوره2، شماره2، صص129-146.
4. ایرجی راد, ارسلان؛ملک زاده نصرآبادی، الهه.(1396)، بررسی تأثیر سرمایه‌ روانشناختی با میانجیگری انگیزه پیشرفت بر خلاقیت دانشجویان، نشریه علمی ابتکار وخلاقیت در علوم انسانی، دوره6، شماره4، صص 51-70.
5. برجعلی، احمد. (1397)، مدل تأثیر انگیزه تحصیلی با میانجی‌گری سرمایه روان‌شناختی بر موفقیت تحصیلی. فصلنامه فرهنگ مشاوره و روان، دوره9، شماره33، صص 1-19.
6. ثمری صفا، جعفر؛ پوردل، مژگان.(1401)، ارایه مدل فرسودگی تحصیلی افراد براساس جوعاطفی خانواده،سرمایه روانشناختی ،هدفگرایی ،اهمال کاری ودرگیری تحصیلی دانشجویان کارشناسی ارشد، فصلنامه فرهنگ مشاوره و روان درمانی، دوره13، شماره49، صص131-162.
7. حساس یگانه، یحیی؛ (1400)، فلسفه حسابرسی.تهران:انتشارات علمی و فرهنگی،نوبت چاپ 14.
8. حیرانی، فروغ؛ وکیلی فرد، حمیدرضا،بنی مهد؛ رهنمای رودپشتی،فریدون.(1395)، تأثیر شخصیت حرفهای گرا، ضداجتماعی و بیش اعتمادی حسابرسان بر قضاوت آنها در حل تعارض میان حسابرس و مدیریت ،فصلنامه حسابداری مالی، دوره8، شماره32، صص 106-143.
9. داوری،علی؛ ضازاده، آرش. (1392)، مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار PL (نوبت چاپ اول)، تهران:انتشارات جهاد دانشگاهی.
10. رضایی زاده، محمود؛ تعالی، مریم. (1395)، تاثیر انگیزش بر عملکرد کارکنان ستاد مرکزی جمعیت هلال احمر، کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم، دوره 1، شماره1.
11. زمانی مزده، مهدی؛آذری، علیرضا.(1394)، الگوی راهبردی مدیریت عملکرد سازمان(نوبت چاپ اول)، تهران :انتشارات موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی.
12. شاکری، ملیحه؛ اسماعیلی شاد، بهرنگ. (1398)، آزمون نقش میانجی هوش عاطفی در رابطه بین سرمایه روانشناختی و کارگریزی شغلی، فصلنامه رویش روان شناسی، دوره8، شماره7، صص1-8.
13. شجاعی، شایسته؛ پرویز؛پورزمانی، زهرا؛یعغوب نژاد، احمد.(1399)، تاثیر معیار های رفتار اخلاقی (محیط اخلاقی،تعهد،ارزش ها وایدئولوژی اخلاقی )بر عملکرد حسابرسان،دوفصلنامه علمی حسابداری ارزشی و رفتاری، دوره5، شماره10،صص281-318.
14. شهبازی، مجید؛ مهرانی، کاوه.(1399)، ندوین مدل قضاوت حرفه ای حسابرسان مستقل،فصلنامه بررسی های حسابداری وحسابرسی، دوره27، شماره1، صص60-86.
15. ضیاء، بابک؛ مبارکی، محمدحسن؛ سعیدیون، مژگان.(1394)، بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی نوآوری در فناوری اطلاعات (مورد مطالعه : شعب بانک کشاورزی شهر تهران)،فصلنامه علمی مدیریت نوآوری،دوره 3، شماره 4،صص77-100.
16. عباسی، محرم؛ خنیفر،فاطمه؛عباسی،احمد؛نوری،کمیل.(1399)، بررسی رابطه سرمایۀ اجتماعی و سرمایه روان‌شناختی با عملکرد سازمانی مورد مطالعه کسب وکارهای کوچک شهر تبریز، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی،دوره18، شماره1،صص141-163.
17. علی اصفهانی، یاسمن.(1400)، تاثیر سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی حسابرسان داخلی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران،فصلنامه علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت وحسابداری، دوره5، شماره83، صص1375-1394.
18. فخاری،حسین؛ کاشانی پور،محمد؛افشار،مهدی؛ پورموسی،علی اکبر.(1392)، تحقیق تجربی از نحوه قضاوت حسابرس در اعمال آزمون های تحلیلی،فصلنامه دانش حسابرسی، دوره13، شماره52،صص113-138.
19. لوتانز، فرد.(1391)، روانشناسی و علوم تربیتی.( بهروز رضایی منش و دیگران).تهران:انتشارات مهربان.(2011).
20. منصوری، مرتضی؛ ابطحی نائینی، سیدامیرحسین.(1395)، بررسی ارتباط بین درآمد و ظرفیت موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران با رتبه بندی آن ها، همایش ملی حسابرسی و نظارت مالی ایران، دوره اول.
21. میرزایی، زینب؛ گل پرور،محسن (1398)، تأثیر سرمایه روان شناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطه ای رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات،فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، دوره20، شماره1، صص 1-12.
22. نیکبخت، محمدرضا؛حسین پور،امیرحسین.(1399)، انگیزه مدیریت نسبت به مدیریت سود وارتباط کمیته حسابرسی با حسابرس مستقل برکیفیت قصاوت حسابرس،دوفصلنامه علمی حسابداری ارزشی و رفتاری، دوره5شماره9، صص189-224.
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

fakhari H, Fazlollahpour Nagharchi M. The Effect of Psychological Capital on the progress Motivation, Auditor Judgment, and Performance of Audit firms. aapc 2022; 7 (13) :154-199
URL: http://aapc.khu.ac.ir/article-1-1089-fa.html

فخاری حسین، فضل اله پور نقارچی مهران. تاثیر سرمایه روانشناختی بر انگیزه پیشرفت، قضاوت حسابرسان و عملکرد موسسه های حسابرسی. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری. 1401; 7 (13) :154-199

URL: http://aapc.khu.ac.ir/article-1-1089-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 7، شماره 13 - ( 6-1401 ) برگشت به فهرست نسخه ها
دوفصلنامه علمی حسابداری ارزشی و رفتاری journal of Value & Behavioral  Accounting
Persian site map - English site map - Created in 0.13 seconds with 39 queries by YEKTAWEB 4645