ابراهیمی، اکبر و حسن پور، رضا (1397). جایگاه و اهمیت توانمندسازی کارکنان در سازمان، اولین همایش ملی نگرشهای نوین در مدیریت، حسابداری و اقتصاد، رودسر.
احمدزاده، محمد، بهلولی، نادر (1399). شناسایی نقش عوامل ورودی سازمانی و فردی در توانمندسازی منابع انسانی مورد مطالعه شهرداری استان آذربایجان شرقی. مدیریت سازمانهای دولتی ، 30(14)، 83-96.
باقری، عباس (1399). تحلیل راهبرد برونسپاری جذب و آموزش منابع انسانی و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان در وزارت ورزش و جوانان ج.ا.ا. مجله: مطالعات منابع انسانی، 37(4)، 105-132.
جمالی، حمیده (1399). بررسی تاثیر کارکرد مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینیدرونسازمانی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان. مجله : مدیریت فردا، 63(18)، 169-186.
حسنی، رفیق، و نعمتی، فرشاد. (1394). رابطه ساده و چندگانه بین برنامه های مدیریت منابع انسانی استراتژیک و توانمندسازی کارکنان. پژوهش های مدیریت راهبردی، 21(57)، 33-56.
خداداد همدانی، مهدی (1394). رفتار شهروندی سازمانی با توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان اداری، پایاننامه کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور
خلیلی فرد، رامین و حسینی زاده اردلی، سید فاطمه و خلیلی اردلی، سجاد (1399). مدیریت منابع انسانی و راهکار های توسعه پایدار عوامل مدیریتی، اولین کنفرانس علمی پژوهشی مدیریت، اقتصاد و حسابداری،
خودکامی، افتخار (1399). بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان شهرداری ایلام،ششمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری،تهران
رجبی فرجاد، حاجیه و منقبتی، محمدعلی و صادقی، الهام و الیاسی، فرنگی (1397). بررسی نقش توانمندسازی کارکنان و مدیریت منابع انسانی استراتژیک،سیزدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی،تهران
رستم زاده, رضا, بوداقی خواجه نوبر, حسین, سلطانی, زینب. (1395). بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر جذب، نگه داشت و توانمندسازی نیروی انسانی (مطالعه موردی: بانک کشاورزی شهر ارومیه). آینده پژوهی مدیریت, 27(شماره 2 (پیاپی 107)), 13-31.
رفیق، حسن، نعمتی، فرشاد (1394). رابطه ساده و چندگانه بین برنامه های مدیریت منابع انسانی استراتژیک و توانمندسازی کارکنان. پژوهش های مدیریت راهبردی. 21(57)، 33 - 56 .
رومزی، هدا (1395). توانمندسازی کارکنان (مفاهیم، نظریهها و عوامل)، دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین علوم و تکنولوژی،قم.
سازمند، طاهره (1399). نقش مدیریت منابع انسانی در به کارگیری نیروهای توانمند سازمان با نقش میانجی اعتماد سازمانی در دانشگاه مازندران مجله : پژوهشهای جدید در مدیریت و حسابداری، 37(3)، 293-320.
سعیدی پور، بهمن، محمدی پور، عباس (1399). بررسی مدل ها و الگوهای توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان ها. پژوهشنامه مدیریت و مهندسی صنایع، 2(2)، 77-100.
Abadi, M. V. N. A., & Chegini, M. G. (2013). Process of employee empowerment: concepts and dimensions. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 33(860), 1-8.
Acosta-Prado, J. C., Romero, A. K., and Tafur-Mendoza, A. A. (2020). Conditions of knowledge management, innovation capability and firm performance in colombian NTBFs: a measurement scale. VINE J. Inform. Knowledge Manag. Syst. doi: 10.1108/VJIKMS-09-2019-0142 [Epub ahead of print].
Adnan, Z., Abdullah, H., and Ahmad, J. (2016). Assessing the moderating effect of competition intensity on HRM practices and organizational performance link: the experience of malaysian r&D companies. Proc. Econ. Finance 35, 462–467. doi: 10.1016/s2212-5671(16)00057-5
Ahammad, M. F., Glaister, K. W., & Gomes, E. (2020). Strategic agility and human resource management. Human Resource Management Review, 30(1), 100700.
Bouguerra A (2019). How do agile organizations contribute to environmental collaboration? Evidence from MNEs in Turkey. Journal of International ManagementIn press, corrected proofAvailable online 31 October 2019Article 100711.
Jung, K. B., Kang, S. W., & Choi, S. B. (2020). Empowering leadership, risk-taking behavior, and employees’ commitment to organizational change: The mediated moderating role of task complexity. Sustainability, 12(6), 2340.
Meijerink, J., & Keegan, A. (2019). Conceptualizing human resource management in the gig economy. Journal of managerial psychology.
Melián-Alzola, L., Domínguez-Falcón, C. and Martín-Santana, J.D. (2020), "The role of the human dimension in organizational agility: an empirical study in intensive care units", Personnel Review, Vol. 49 No. 9, pp. 1945-1964. https://doi.org/10.1108/PR-08-2019-0456.
Newman, A., Schwarz, G., Cooper, B., & Sendjaya, S. (2017). How servant leadership influences organizational citizenship behavior: The roles of LMX, empowerment, and proactive personality. Journal of business ethics, 145, 49-62
Pham Thi Phuong, L., & Ahn, Y. J. (2021). Service Climate and Empowerment for Customer Service Quality among Vietnamese Employees at Restaurants. Sustainability, 13(3), 1172.
Shin, H., Lee, J. N., Kim, D., & Rhim, H. (2015). Strategic agility of Korean small and medium enterprises and its influence on operational andfirm performance.International Journal of Production Economics, 168, 181–196.
Singh, S. K., Del Giudice, M., Chierici, R., & Graziano, D. (2020). Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting and Social Change, 150, 119762.
Singh, V. (2021). Role of Employee Empowerment and Organizational Trust: Empirical Evidence From the Indian IT Industry. In Transforming Human Resource Functions With Automation (pp. 145-156). IGI Global.