بردبار، غلامرضا و شاکری، فاطمه، 1390، تحلیلی بر کیفیت شایستهگزینی مدیران گروههای آموزشی دانشگاه یزد. پژوهش در مدیریت تولید و عملیات, 2(2)، 101-120.
جعفری راد، سعیده و قربانحسینی، مسعود و امینی، زین العابدین و رستمی بشمنی، مجید، 1398، طراحی الگوی اخلاق حرفهای مدیران در سازمان تامین اجتماعی ایران. مطالعات رفتاری در مدیریت، 10(19)، 35-48.
حراقی، مسعود و درویشی، علی، 1398، ارائه مدل انتخاب مدیران حرفهای سازمانهای دولتی، مطالعات رفتار سازمانی سال هشتم زمستان، شماره 4 (پیاپی 32).
درخشان، مژگان و زندی، خلیل، 1397، طراحی الگوی شایستگیهای مدیران گروههای آموزشی. مدیریت و برنامه ریزی در نظامهای آموزشی، 11(2 (پیاپی 21) )، 105-126.
دوالی، محمدمهدی، ضماهنی، مجید، درویش، حسن، و آذر، عادل، 1397، معیارهای شایسته گزینی مدیران دانشگاهی بر اساس آموزههای اسلامی (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور). مدیریت در دانشگاه اسلامی، 7(1 (15))، 71-88.
شریعتی، محمدتقی و عربیون، ابوالقاسم، 1386، شیوه انتخاب و انتصاب مدیران واحدهای تحقیقاتی (با تاکید بر جهاد سازندگی). پژوهش و سازندگی، 20(3 (پی آیند 76) در زراعت و باغبانی)، 185-197.
شهابی، محمدرضا و جلالی، محمد و یاوری، اسدالله و سرمست، مریم، 1399، منابع حقوقی و اصول حاکم بر مقررات استخدامی در ورود به خدمت در پرتو اداره خوب، جامعه شناسی سیاسیایران، سال سوم پاییز، شماره 3 (پیاپی 11).
عبدی نژاد، زهرا و مجیدی، مریم و امینی سابق، زین العابدین و ساده، احسان، ۱۴۰۰، ارائه مدل اخلاق حرفهای مبتنی بر ارزشهای اسلامی در صنعت نفت. حقوق اداری، ۹ (۲۸):۱۶۳-۱۸۸.
فرهادی نژاد، محسن و لیلی دوست، فاطمه و حسانی، محسن، 1401، بررسی وضعیت موجود و ترسیم وضعیت مطلوب نظام انتصاب در سازمانهای دولتیایران. پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، ۱۲ (۲): ۱۱۰-۸۵.
متقی، سمیرا و متقی، پژمان، 1399، کاربرد AHP و منطق فازی در تحلیل تاثیر سرمایه گذاری فیزیکی و انسانی در ارتقای بهره وری (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی). دانش سرمایه گذاری، 9(36 )، 17-35.
مرادی دمنه، غلامرضا، 1397، بررسی عوامل مؤثر بر بهینهسازی شایستهسالاری در انتصاب مدیران ستاد آجا. علوم و فنون نظامی، 14(46)، 19-38.
موسی زاده، زهره و عدلی، مریم، 1388، معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد شایسته گزینی در نهج البلاغه. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، 3(1 (پیاپی 5))، 103-132.
Akyol E. M., Guler M. E, 2017, Role of competencies in employee selection function: a fuzzy analytical hierarchy process approach", Ege Academic Review, 17 (2): 201 -214.
Azmy S. E, 2018, Recruitment Strategy to Hire The Best People for Organization, Journal of Management and Leadership, 1 (2), 1 - 15.
Bonaccio, S & Connelly, C. E & Gellatly I. R & Jetha A & Ginis K, 2020, The participation of people with disabilities in the workplace across the employment cycle: Employer concerns and research evidence, Journal of Business and Psychology, 35 (2): 135 -158.
Brinckmann, J, 2007, Competence of top management teams and success of new technology-based firms. Publisher Gabler, Frankfurt: Deutscher Universitäts-Verlag.
Davenport, E. & Low, W, 2013, from trust to compliance: Accountability in the fair trade movement. Social Enterprise Journal, 9(1), 88–101.
Foster, Mindi D, Lisa Sloto & Richard Ruby, 2006, Responding to Discrimination as a Function of Meritocracy Beliefs and Personal Experiences: Testing the Model of Shattered Assumptions. Group Processes & Intergroup Relations. P, 401-411.
Gates, S & Langevin, P, 2010, Human capital measures, strategy, and performance: HR managers’ perceptions. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 23(1), 111–132.
Hanna, A & Ibrahim, M & Lotfallah, W & Iskandar, K & Russell, J, 2016, Modeling project manager competency: An integrated mathematical approach. Journal of Construction Engineering and Management, 142(8), 100-121.
Hang-Hua, X. & W. Yang-Hua, 2019, Training System Design for MiddleLevel Manager in Coal Enterprises Based on Post Competency Model. Procardia Earth and Planetary Science, P. 1764-1771.
Hotho J & Minbaeva D & Muratbekova -Touron, M & Rabbiosi L, 2020, Coping with favoritism in recruitment and selection: a communal perspective, Journal of Business Ethics, 165 (4), 659 -679.
Kar R. N & Varma S & Suder G. S, 2015, Managers in developing countries, In: Handbook of Research on Managing M anagers, Edward Elger Publishing.
Liu, D., Bishu, R. R., & Najjar, L, 2013, using the analytical hierarchy process as a tool for assessing service quality. Industrial Engineering & Management Systems, 4(2), 129–135
Meng-lei Monica Hu, 2010, developing a core competency model of innovative culinary development.International Journal of Hospitality Management. 29 (4), 582- 590.
Marjoribanks, T. & Farquharson, K, 2016, Contesting competence: Chief executive officers and leadership in Australian football league clubs. Marketing Intelligence & Planning, 34(2), 188-202.
Martin, J. & Marion, R, 2005, Higher education leadership roles in knowledge processing. The learning organization.12.1. 140-151.
Plummer, R., Armitage, D, 2007, A resilience-based framework for evaluating adaptive co-management: Linking ecology, economics and society in a complex world. Ecological Economics, 61(1), 62–74.
Rowley, D.J & Sherman, H, 2013, the special challenges of academic leadership, management decision, 41, 10, 1058-1063.
Smith.L.B. & Hughey, A. W, 2006, leadership in higher education its evolution and potential a uniqe role facing critical challenges, industry and higher education, 20, 3, 157-1630.
Turner, N. Swart, J & Maylor, H, 2013, Mechanisms for managing ambidexterity: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 15, 317–332.